この春、新しい環境に飛び込む人も多いですよね。
でも実際に入ってみて初めて気づくことって、山ほどある。
わたしもこれまで、なかなか強烈な人たちに遭遇してきました。今日はその中でも特に印象深い“モラハラ系の人”との体験談と、どう対処したかを書いてみます。
職場にいた「暴君オンナ」
ある職場に、ギャーギャー騒ぐ暴君のような女性がいました。
わたしに直接攻撃してくるわけではないのですが、彼女の口から出るのはほぼ悪口。誰かを責め立てる声を毎日聞かされていると、こちらの神経まで削られていくんですよね。
「モラハラを聞かされるのも、モラハラになるの？」
そんな疑問が頭をよぎるほど、環境は悪化していました。
きっと、わたしのいないところではわたしの悪口も言っていたでしょう。
…言ってるよね、絶対。
彼女の特徴は“全部盛り”
モラハラ気質の特徴を並べると、見事に彼女に当てはまっていました。
- 思い込みが激しい
- 突然キレる
- 執念深い
- 過ちを認めない
- 平気で人を傷つける
ああ…全部クリアしてる。そして気づいてしまった。
これ、わたしの母にも当てはまっていたんですよね。
そりゃあ、妙に慣れていたわけだ…。
同僚から「◯さん（＝わたし）、△さんの対処上手ですよね」と言われたこともありましたが、全然そんなことない。むしろ限界ギリギリでした。
平穏に働きたいだけなのに
わたしはただ、普通に仕事して、たまに世間話して、平和に過ごしたいだけ。
でも彼女の情緒は常に不安定で、いつこちらに飛び火するか分からない恐怖がありました。
会社も会社で、よくこんな人を採用したな…と思わずにはいられません。
（面接のときだけ“いい人”になるタイプなんでしょうね）
パワハラ・モラハラの違いと、相談先
パワハラ・セクハラ・モラハラの違いは厚労省のサイトにまとめられています。
相談窓口もありますが、正直「ちゃんと機能してるのかな…？」と不安になることも。
一番いいのは、会社に信頼できる相談窓口があること。そして、嫌な思いをしたら我慢せずに、「そう言われるとつらいです」と、最低限の意思表示をすること。
毒親育ちのわたしには難しい課題ですが、被害者にされないためには必要なことなんですよね。
上司からのパワハラも経験済み
昭和生まれのわたしは、上司からのパワハラ・セクハラも数えきれないほど経験しました。昔は声を上げられる時代じゃなかったし、女性は弱かった。平成に入ってからも、年下上司に突然キレられたことがあります。
「いつでもいいので出しておいてください」と言ったくせに、数分後には「いつやるんだ！！早くしてよ！！」とブチ切れ。
瞬間湯沸かし器みたいで本当に怖かった。
結論：危険を感じたら逃げるのが正解
同僚からの暴言はモラハラになります。上司からの理不尽はパワハラです。
そして、もし常識を超えるレベルのハラスメントを受けたら、迷わず相談窓口へ。
それが難しいなら、会社を辞めるのも立派な選択です。
実際、あの暴君オンナのせいで4人辞め、わたしも「刺される前に」辞めました。
（本当にやりかねないタイプだった）
どんなに有名な会社でも、危険人物を見抜けない組織はあります。隠れブラック企業には要注意。
あなたの命より大事な仕事なんてありません。
危険を感じたら、逃げるのが勝ちです。
そういう会社は退職代行でもいいと思うよ。。。
