会社にもう行きたくない。いまの環境が耐えられない・・・
そんな時に人は転職を考えはじめますよね。
行きたくないと思いだしたら、なかなか逆側に考え直すということができないものですが、少し待って下さい！！
感情的に行動してしまったら損になってしまう場合があるのです。
40代の転職は現役中に決めておきたいワケ
特に面接時にその違いが出ます。
どうして辞めた（い）のですか？
これは必ず聞かれます。それに対して、しっかりと考えをまとめておくのは当然ですが、今やっている仕事内容を詳しく具体的に話すことができるのも、現役だからこそ。
また、仕事に就いているというだけで心にも金銭的にも余裕があります。面接官も「この人はいま働いてるひと」と認識した上で見ています。
これが無職になった場合にはかなり変わってきます。
いま、無職か。。。現状役に立つのかしら？
面接官にそのような気持ちが沸くのが普通かもしれません。これは本人も同じでブランクが空くほど自信はなくなっていくはずです。辞めた翌日から責任感が無くなり、一体どういう業務をどこまでしていたのか？説明も日に日におぼろげになっていきます。
特に40代からは記憶力も若いときほど優れてはいません。仕事がないと、どんどん焦りが出てきて、落ちるたびに選ぶどころではなくなっていきます。
どこでもいいから早く働かなくては！という焦りが出ていい結果を出せなくもなります。結果変な会社に入って無限ループなんてことも・・・💦
現職がある人は緊張感を持っています。
これは辞めた後では自分から醸し出すことはできません。
現在働いている人＝即戦力がある人と言っても過言ではありません。背景の違いで40代からは特に「現役」「無職」の見た目もずいぶんと違うのです。この現役感は転職時に、かなりの強みになります。
なので転職活動はぜったいに現役のまま勧めたほうがいいのです。
勤務しながらの求職活動はどうする？
勤務しながらの就職活動はなかなか休めない、時間がとれないということも悩みですよね。
しかしネットでも仕事は探せますし、時間内にハローワークの紹介状を取りに行くのが敵わない場合は（ハローワークの求人の場合）相手企業に電話をしてみることもできます。
わたしは現職中は以下のように活動しました。（会社バレしたくない場合）
- 家でネット検索して気になる会社をチェックしておく
- お昼時間に会社の駐車場の車の中で電話をして
会社が終わってからの夕方のアポイントメントをとる
（スーツではないことを先に告げる・なかなか時間がとれないが、どうにか面接を受けたい旨を告げる。）
その後念願かなって入社しました。熱意は絶対に伝わるものです。会社側は人物を見ているので、手段はどうあれ「1番いいと思った人」を採用するのです。
また、「この日の◯時じゃないとダメ」というような融通の効かない会社の場合は
入ってからも融通がきかない場合が多いです。
逆に縁がなかったと喜びましょう。
まとめ 40代の転職は辞める前に決めておく。無職になってからでは雲泥の差が！
以上のように転職時に 現在の仕事を手放してから動くというのは非常にもったいないのです。
可能であれば ぜひ、在職中に求職活動を進めて下さいね。
ご参考になれば幸いです。
でもどうにもならなくなったら自分の心身を優先してね。
